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무제 문서
 
 
 
 
 
MAn to Man 면접진행   분석을 통한 업무 배치 시스템
- 철저한 면담으로 면접자가 자질평가
- 면접조서 작성 면접기록 확인(책임면접)
- 사용회사 근무환경 및 곤로조건에 최우선
- 생산업무에 대한 신뢰성 부여
- 귀사의 협력관계 의미전달 		  - 사전교욱실시로 사원마인드 업그레이드
- 배치 전 업체 현장견학
- 근무수칙 및 안정을 위한 교욱실시
- 현장근무 배치 동행
- 당일 근무 소감 접수
     
관리 시스템 (직원친화)   관리 감독자 선임
- 관리 시스템(직원친화)
- 근속률 현황파악(주1회)
- 정기적 면담실시 사원의 소리 접수(바로개선)
- 현장관리 감독자 교육(월1회)
- 현장평가제도
- 이달의 우수사원 선발
- (소속감 고취) 		  - 현장 관리 감독자 책임제도 도입
- 관리소장 선임제 도입
- 출·퇴근 및 근속 체크
- 사용회사와의 원만한 유대관계 유지
- 양사 사원간의 중간 역할 이행
- 근태 안정, 근속률 향상 기대효과 상승