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무제 문서
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현사회의 급속한 변화와 발전은 점점 차원높은 전문성과 경험을 요구함과 도잇에 경쟁의 강도를 높이고 있습니다.
이에 따라 기업들은 핵심능력을 갖춘 간결한 조직을 추구하고 그 이외에 것은 필요시마다 외부전문기능을 한시적으로 고용하는 방향으로 나아가고 있습니다. |
이와같은 현상은 기업운영에 있어 중요한 전문가, 경력자를 발굴하고 채용하는 일에도 적용되고 있는데 Headhunting의 역할은
크게
서치(Search)와 컨설팅(Consulting)으로 구분하며
서치활동은 고객 기업의 의뢰를 받아 고객기업이 원하는
적임후보자를 찾는 활동,
컨설팅 활동은 대상자와의 협상, 정보제공, 의사결정 및
인사와
조직에 대한 상담 등 전체적인 채용관련 과정을
자문하는 활동을 말합니다. |
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- 전문지식, 특별기술 분야의 인력확보 용이
- 필요로 하는 전문인재에 대한 광범위한 선택의 폭 제공
- 모집, 채용, 훈련비용의 절감 및 채용 정보의 기밀유지 기능
- 인사관리 비용의 절감
- On/Off-Line을 통한 인재 네트워크 및 최고의 노하우로 핵심고급인재 발굴 |
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